Amitai© parte de la base de que la honestidad tiene áreas y tiene grados, y éstos se pueden medir.

El sistema AMITAI© como mencionamos en el párrafo anterior, no hace juicios de valor sobre la persona, es decir, no arroja una “recomendación” como las encuestas de honestidad, en donde se le da un calificativo a la persona de “honesto”, “Deshonesto”, “Aprobado” ó “Reprobado”, etc. Es una herramienta que arroja indicadores muy confiables sobre las tendencias conductuales del candidato en áreas de honestidad. De la potencialidad del candidato de involucrarse en actividades relacionadas con las áreas que mide AMITAI©. Además, es el único sistema que “mide” con un valor numérico, dónde se ubica el candidato en cada una de las áreas en base a parámetros establecidos para México (Ver proceso de estandarización), donde no se manejan valores absolutos de honestidad, sino parámetros que indican la “aceptabilidad” de las posibles actitudes ó acciones del candidatos dentro de la sociedad ó grupo en la que se evalúa y para el que se evalúa.

Este concepto de evaluación y ésta forma de medición, hacen de los resultados de AMITAI, algo mucho más objetivo, preciso y práctico, que una “recomendación”, que además permite posteriormente obtener un “resultado final” contra un perfil de honestidad.

El sistema AMITAI®, no es una prueba psicométrica, entendiendo como prueba psicométrica una herramienta que ayuda a medir algún aspecto del psique (pensamiento) ó de la personalidad de la persona. Por no ser un test psicométrico, no está basado en una fundamentación teórica, ya que no inferimos de los resultados que la persona tenga una determinada personalidad psicopática. El sistema AMITAI® es una herramienta de Recursos Humanos con un fundamento empírico, estadístico con correlación de validez con el examen poligráfico.

Es importante aclarar que el sistema AMITAI© no mide lo mismo que el polígrafo, el polígrafo y AMITAI© no son sistemas paralelos, en algunos casos, tampoco es una alternativa al polígrafo (P. Ej. En procesos de investigación). El polígrafo detecta si la persona se está conduciendo con verdad ó con mentira a preguntas específicas en un interrogatorio. El sistema AMITAI©, ofrece en su resultado INDICADORES del comportamiento, ó la potencialidad estadística de una persona de involucrarse en actividades relacionadas con las siguientes áreas de la honestidad:

» Lealtad
» Robo
» Soborno
» Credibilidad
» Drogas
» Juegos de Azar

Las preguntas fueron recabadas en encuestas preguntando a la gente de Recursos Humanos, qué preguntas harían si ellos quisieran conocer estas áreas del comportamiento del candidato durante una entrevista, de estas respuestas fueron cuidadosamente seleccionadas las preguntas que se usarían para lograr los siguientes objetivos:

1) Lograr obtener los más pronto posible las respuestas del “subconsciente” de la persona.
2) Minimizar las oportunidades de manipulación de la prueba.
3) Lograr detectar cuando la persona intentaba con énfasis manipular el examen, para invalidar los resultados.

La Validez del contenido la evaluó profesionales que han llevado a cabo los estudios de validación, son psicólogos poligrafistas certificados por la Asociación Americana de poligrafistas. En México, diversas empresas del sector privado y público han conducido pruebas de validación adicionales a los estudios de validez originales del sistema; esto se hace constantemente con el interés de mantener actualizada esta información.

La validez de construcción se estableció mediante análisis factorial exploratorio, que permitió examinar la estructura de los factores que componen la escala. La solución de mejor ajuste a los datos fue una solución de seis factores, siendo estos: robo, soborno, credibilidad, lealtad, propensión a drogas y juegos de azar. Los resultados mostraron que la escala es altamente confiable (coeficiente alfa de Cronbach = 0.88). El nivel de escolaridad para la comprensión de lectura de la escala fue de educación primaria terminada.

[regresa prueba de honestidad Amitai©]